근로기준법 확대 적용과 영세 사업체 영향
```html 이재명 정부가 근로기준법을 5인 미만 사업장에까지 확대 적용하는 방안을 국정과제로 추진하고 있다. 이로 인해 영세 사업체는 상당한 재정적 부담을 겪을 것으로 예상된다. 따라서 이번 개정안의 필요성과 그로 인한 사회적 영향을 깊이 있게 살펴보아야 한다. 근로기준법 확대 적용의 필요성 이재명 정부가 추진하는 근로기준법의 5인 미만 사업장 확대 적용은 사회적 공정성과 노동자의 권리를 보호하기 위한 중요한 조치로 평가된다. 현재 근로기준법은 5인 이상 사업장에만 적용되며, 이로 인해 많은 저소득 노동자들이 보호받지 못하는 현실이 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 근로기준법의 적용 범위를 넓히는 것은 불가피한 상황이다. 첫째로, 근로기준법의 확대 적용은 노동자의 기본적인 권리를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴식 시간, 연차 유급휴가 등으로 노동자의 권리를 보호하는 법률이다. 따라서 5인 미만 사업장에도 근로기준법이 적용됨으로써 노동자들이 정당한 대우를 받을 수 있는 기반이 마련될 수 있다. 둘째로, 근로기준법의 적용 확대는 노동 시장의 양극화를 완화하는 데 기여할 것이다. 많은 영세 사업체가 인건비를 절감하기 위해 비정규직 노동자를 선호하거나 불법적인 노동 환경을 유지해온 상황에서, 근로기준법 적용이 이루어진다면 이러한 관행이 개선될 가능성이 높아진다. 이는 전체 노동 시장의 질을 높이는데 기여할 것으로 예상된다. 셋째로, 국제적인 노동 기준에 부합하는 방향성도 간과할 수 없다. 많은 국가에서 최소한의 노동 기준을 설정하고 이를 준수하고 있으며, 한국도 이러한 흐름에 발맞추어 나가야 한다. 근로기준법의 확대 적용은 한국이 국제사회에서 모범적인 노동 기준을 따르고 있다는 이미지를 구축하는 데 기여할 수 있다. 영세 사업체의 재정적 부담 그러나 근로기준법의 확대 적용에 따른 영세 사업체의 재정적 부담은 무시할 수 없는 문제다. 특히 5인 미만의 작은 사업체들은 자본이 ...